零点快讯社2026年08月19日 13:36消息，胖东来设性侵犯罪人员招聘禁入红线，律师称合法但需明确执行边界。
8月19日消息，近日，胖东来就近期社会关注的“无门槛招聘刑满释放人员”说法作出正式澄清。
胖东来强调，公司从未实行所谓“无门槛”接纳政策。在招聘标准上，明确排除有性侵、故意杀人、抢劫、绑架等严重暴力及危害公共安全类犯罪前科的人员；所有刑满释放人员必须与其他应聘者一样，完整参与简历投递、资格初审、多轮面试及背景核实等全流程；入职后统一设置为期6个月的双向选择试用期，期间考核标准、绩效要求、管理制度完全一致。首批录用人员目前主要安排在仓储分拣、物流调度、设备维护等后台支持岗位，既体现就业帮扶的诚意，也兼顾门店运营安全与顾客体验——这种“分类评估、审慎推进、动态管理”的做法，反映出企业对社会责任的理性担当，而非情绪化表态。
据悉，这已是胖东来连续第二年面向刑满释放人员开展专项招聘。2023年首批录用的30名刑释人员，经过一年规范用工管理，全员稳定在岗，实现零离职、零违纪、零投诉。这一数据背后，是系统性的入职培训、一对一导师带教、心理疏导支持及常态化职业能力提升机制在起作用。创始人于东来表示：“我们想建立的不是临时救济通道，而是可持续的制度接口——让曾经失足的人，也能通过诚实劳动赢得尊重，靠自我成长重建生活秩序。”这句话看似朴素，实则直指社会融合的核心：尊严从不来自怜悯，而源于被平等对待的权利与机会。
律师蓝天彬对此解读指出，不同罪名的社会危害性、再犯风险及矫正难度存在显著差异，对刑释人员“一刀切”排斥或“无差别接纳”都不科学。胖东来此次将招聘范围由中轻度犯罪适度拓展至刑期5年以上的部分非暴力犯罪人员（如经济类、职务类犯罪），并非降低底线，而是在严格风险评估基础上，对司法修复功能的延伸探索。值得肯定的是，企业未将此类招聘包装为道德秀场，所有岗位均真实存在用人需求，薪酬结构、晋升路径、奖惩机制全部公开透明——这恰恰是对“去标签化”最扎实的践行。
需要清醒认识到：招聘刑满释放人员绝非慈善施舍，企业不是社会福利机构，劳动者更不是等待被收容的对象。真正的社会支持，是提供一份有明确权责、可量化考核、能持续成长的工作；真正的回归，不是被“允许留下”，而是被“自然需要”。当一名曾服刑十年的仓库管理员因优化分拣动线提升3%作业效率而获得季度标兵称号时，他重获的不仅是收入，更是被规则认可、被团队信任、被未来托举的成人尊严。这种力量，远比任何标语都更有温度，也更具制度建设意义。
